珠海市客努得餐饮管理有限公司员工绩效考核与激励计划

珠海市客努得餐饮管理有限公司致力于打造一支高效、稳定的员工队伍，提高企业管理水平，推动企业发展。为了激励员工积极性，公司建立了完善的员工绩效考核制度与激励计划。

员工绩效考核制度

公司采用360度全方位考核制度，包括个人职业素养、工作业绩、团队协作能力等多个方面进行综合评定。每个员工都会定期接受上级领导、同事以及下属的评估，从而形成一个全面客观的绩效评定体系。

绩效考核指标

公司根据员工的工作性质和岗位要求，设定了相应的绩效考核指标，确保评定的公平、客观。指标包括工作成绩、出勤表现、团队合作、职业素养等方面，每个指标都有相应的评定标准和权重。

激励计划

在员工绩效考核的基础上，公司建立了一套科学合理的激励计划，根据员工的绩效表现给予相应的奖励与激励措施。

薪酬激励

公司实行绩效工资制度，员工的薪酬将与其绩效直接挂钩。绩效优秀者可以获得更高的薪酬水平，从而激励员工努力工作、提高个人绩效。

晋升机制

公司鼓励员工通过绩效考核不断提升自己的工作能力，优秀者将有机会获得晋升的机会，提高个人职业发展空间。

以上是珠海市客努得餐饮管理有限公司员工绩效考核制度与激励计划的简要介绍，通过建立科学的考核制度和激励机制，公司期望能够激发员工工作的激情，提升企业的核心竞争力，实现共赢发展。

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